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对标找差距 比学促提升

为进一步开拓视野，提升工建成效，2025年8月6日，杭州水电建筑集团工会主席方昌花带领工会骨干一行12人前往万事利集团开展工建对标学习活动。

对标学习组参观了万事利集团品牌展览馆和劳模工匠创新工作室，通过沉浸式体验系统了解了企业辉煌的发展历程。

在座谈环节，双方围绕企业党建带工建的融合路径、产业工人队伍建设的体系化举措、劳模工匠选树的长效机制等方面的先进经验和做法展开深度交流。

交流中，陈惠英主任就万事利集团工会如何凭借“五心”增强员工凝聚力，打通职工晋升通道，加强员工福利建设，积极构建和谐劳动关系等方面做了生动的分享。

杭州水建集团工会主席方昌花侧重介绍了两项实践经验，一是劳模工匠领跑，助推业务发展；二是名师带徒陪跑,通过老带新、传帮带的模式,培育具有“劳模精神"和“工匠精神"的新时代产业工人队伍。

此次工建对标学习，也为我司后续工建工作的开展，提供了宝贵借鉴。杭州水建集团工会将以此次对标学习为契机，加强交流学习，优化工作思路，发挥自身优势，聚焦服务企业发展，提升服务职工能力，擦亮工会工作品牌。